为了助推公司风险化解，协同集团健康发展，让年轻干部更好肩负起更高的职责和使命，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中提能力、强本领，金弘泰租赁公司组织开展了2021年度清收期间岗位人员竞聘工作。本次竞聘活动得到了公司董事会和永泰小贷公司的大力支持，取得圆满的结果。

   竞聘活动坚持公开、公平、公正、择优，个人意愿与岗位需求相结合的原则，涉及前台清收岗、后台行政财务岗两大类。通过广泛的宣传发动和严格的资格审查，本次竞聘活动得到了来自金弘泰租赁公司和永泰小贷公司20名骨干、员工的踊跃参与，体现了员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。

图为3月9日现场测评笔试环节，竞聘者们正在

应答试卷，通过答卷展现了专业实力和职业技能。

    3月16日，现场测评面试环节采取个人演讲和专业答辩的形式。会上，竞聘者从工作业绩、岗位理解、竞聘优势、工作规划等方面进行了生动的阐述，根据岗位要求回答两道专业考题，现场审题后作答。面试过程中竞聘者们表现十分出色，个人演讲亮点纷呈，展现内容丰富多彩，问题回答思路缜密、冷静沉着，给评委们留下了深刻的印象。

   代文骏同志谈到清收工作时提出，责任是一种担当，是一种信任，更是一种能力。对待清收工作必须要做到认真负责，不辜负家庭、公司、社会赋予我们的职责；梁杰同志从个人丰富的信贷工作经历中，总结出对清收工作的见解，提到及早抓真资产，抓住债务人的痛处，谈打结合，可以有效的缓解众多清收项目回款难，执行难的困境。田潜娟同志提出了“科学统筹谋划，动态平衡安排”的思路，找准了后台部门“要从增强团队的干事本领和服务的联动性、从规范化着手建立党支部的‘四梁八柱’等方面最大限度发挥各职能部门的支撑功能”的路径，很好地诠释了部门职能；项晶蕾同志的“五个度”、“四个三”，高度总结了对岗位的认识与工作设想。她提出，一是做好三个服务,即主动服务、超前服务、优质服务；二是提升三个意识，即大局意识、风险意识、创新意识；三是发挥三个作用，即参谋助手、综合协调、督办落实；四是摆正三个位置，即不能缺位、不能错位、不能越位。该同志还在竞聘演讲中提到，要常怀“功成不必在我,功成必定有我”的精神境界和责任担当等精彩观点。

   本次竞聘上岗充分调动了员工的积极性，为员工提供了一个充分展示自我和切磋技艺的舞台，为想干事、能干事的员工提供了通道，激发广大员工干事创绩的工作热情，为公司稳步发展打下坚实的人才基础。当前虽然筚路蓝缕，但未来可期。公司将在鄂旅投集团的领导下，与永泰小贷公司同频共振，内部管理迅速规范，清收工作稳步推进，重点业务步入轨道。目前公司内部框架搭建逐步完备，人才队伍逐渐完善，公司全员上下一心，以勤勉负责的劲头投入到工作中，对标标准化管理，聚焦主要条线，解决实际问题，快速推进各项任务目标，金弘泰租赁公司有能力实现金融板块出圈，争取在集团内部树立品牌。